1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从新民主主义社会向社会主义社会过渡，经济体制发生了重大变革，国营企业逐渐成为经济的主导力量。在这样的背景下，国家开始着手改革企业职工的养老保险制度。
当时，企业职工的养老保险制度主要遵循以下原则：
1. 单位负责，国家补助：养老保险费用主要由企业承担，国家给予一定的补助，以保障退休职工的基本生活需要。
2. 社会化发放：退休金不再通过企业内部发放，而是由国家设立的专门机构统一发放，确保退休职工能够按时足额领取养老金。
3. 工资级别挂钩：养老保险金的数额与退休职工的工资级别挂钩，工资越高，享受的养老保险待遇也相应越高。
4. 统一管理：在养老保险制度初建时期，国家实行统一的养老保险管理制度，各地区、各部门的养老保险制度基本一致。
具体来说，在1958年前后，中国的一些地区已经开始试办集体所有制企业的退休基金制度。这些试点单位按照“基本工资+津贴+补助”的方式筹集退休基金，并由企业行政或工会负责管理。同时，国家也鼓励农民通过互助合作的方式建立农村集体养老保障。
然而，由于历史原因和当时的经济条件所限，这一时期的养老保险制度还存在诸多不足之处。例如，覆盖面有限，主要局限于国营企业和集体所有制企业；保障水平较低，难以满足退休职工的基本生活需求；管理体制不健全，存在一定的混乱现象等。
总的来说，1958年我国企业职工的养老保险制度处于起步和探索阶段，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。
1958年退休年龄最新规定2018
关于1958年出生的人的退休年龄最新规定，2018年的信息如下：
1. 正常退休年龄：国家法定的企业职工退休年龄是男性60周岁，女工人50周岁，女干部（管理岗）55周岁。
2. 特殊工种退休年龄：从事特定类型的工作的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄会有所不同。例如，男性55周岁，女性45周岁。
3. 病退退休年龄：对于完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4. 医保退休年限：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
5. 养老金领取条件：包括达到退休年龄、累计缴费满15年、未满足缴费15年的条件但按照国务院规定已经参保缴费满15年等。
6. 社保补缴和延迟退休：对于社保断缴问题，可以补缴，但是需要按照相关规定办理。另外，达到法定退休年龄但是累计缴费不满15年的，可以延迟退休，直到满足缴费15年的条件。
请注意，以上信息可能会随着政策的变化而变化，建议以最新的官方文件为准。同时，具体到个人，退休年龄还需根据个人的实际情况和所在地的具体政策来确定。
