终止劳动合同是什么意思
终止劳动合同是指劳动合同在履行完毕或到期时，劳动关系自然结束。具体来说，有几种情形可以导致劳动合同的终止：
1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。
2. 员工退休：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3. 死亡或被宣告死亡或失踪：员工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪，劳动合同自然终止。
4. 用人单位依法解散、破产或者被撤销、吊销营业执照：在这些情况下，劳动合同将无法继续履行，因此自动终止。
5. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这通常发生在劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，还有一些法律、行政法规规定的其他情况会导致劳动合同终止。
此外，如果劳动合同期满且双方有一方不同意续订，那么劳动合同也会自动终止。
无论是哪种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同的条件有哪些
终止劳动合同的条件主要包括以下几个方面：
1. 协商一致解除：
- 劳动者和用人单位在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，可以随时解除劳动合同。
2. 过失性辞退：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
3. 非过失性辞退：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。
5. 劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。
6. 劳动者退休：
- 达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同即行终止。
7. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
8. 用人单位被撤销或宣告破产：
- 用人单位被撤销或宣告破产的，劳动合同终止。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满十五年的，劳动合同终止。
10. 法律、行政法规规定的其他情形：
- 例如，劳动者因不可抗力等原因无法履行劳动合同的，劳动合同可以依据法律、行政法规的规定终止。
在处理解除劳动合同的问题时，应严格按照法律法规的规定程序进行，并保留好相关的证据以备后续可能的仲裁或诉讼使用。
